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1、如需将整个Prism项目合并到另一个项目中:选择一份文件(该文件不得打开)。选择一份文件(该文件不得打开)。
2、人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
3、人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
4、经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，
1、第一，帮助公司更快速地组建一个新的团队，更快速地完成组织架构设计和人员安置工作。比如新领导团队的组建，各层管理人员的选拔与任命。在组织结构设计方面，业务人员主导，HP提供服务和帮助。接下来，HR将新的组织结构，汇报关系、岗位职责等进行了汇整。
2、第二，HR要保证整个合并过程中的沟通顺畅。对于企业的并购，沟通的作用非常重要。两家企业来自不同的环境，彼此之间员工对新公司的流程，文化和制度要进行充分的了解，HR要在两家企业当中做好充分的协调沟通。
